Kollektivavtalslösningen mellan Kemiindustrin, Plastindustrin och Industrifacket har godkänts

Styrelserna för Kemiindustrin rf, Plastindustrin rf och Industrifacket rf har idag godkänt förhandlingsresultatet som nåddes den 21.1.2025 mellan parterna om nya kollektivavtal för avtalsområdena inom den kemiska basindustrin, olje-, naturgas- och petrokemiska industrin samt plastproduktindustrin och kemiska produktindustrin.

Avtalen omfattar cirka 13 000 anställda.

Kollektivavtalsperioden är tre år, och även löneförhöjningarna har avtalats för tre år. Löneförhöjningarna uppgår totalt till 7,8 % under avtalsperioden. År 2026 kommer parterna gemensamt att granska branschens framtidsutsikter, sysselsättningen och kostnadskonkurrenskraften. Baserat på denna bedömning är det möjligt att den avtalade höjningsnivån för 2027 justeras eller att avtalen sägs upp så att de upphör den 31.12.2026. Om avtalen inte sägs upp år 2026 fortsätter de att gälla åtminstone till den 31.12.2027.

För första gången möjliggör avtalen även lokal löneförhandling för arbetstagare inom kemiindustrin under alla tre åren gällande tidpunkten, storleken och genomförandet av löneförhöjningar. Tidigare har motsvarande praxis funnits för tjänstemän och högre tjänstemän inom branschen. Den lokala löneuppgörelsen gör det också möjligt att hantera företagens svåra ekonomiska situationer. Om en lokal löneuppgörelse inte nås, är löneförhöjningarna och deras tidpunkter årligen följande:

• 1.5.2025: allmän löneförhöjning 2,1 % och företagsspecifik pott 0,4 %
• 1.4.2026: allmän löneförhöjning 2,3 % och företagsspecifik pott 0,6 %
• 1.4.2027: allmän löneförhöjning 2,0 % och företagsspecifik pott 0,4 %

– Löneförhöjningsnivån är hög, men med tanke på omständigheterna är det en rimlig kompromiss. Särskilt under 2025 har vissa av Kemiindustrins medlemsföretag betydande utmaningar, och de har permitteringar och uppsägningar pågår så möjligheten till lokala löneuppgörelser är nödvändig, säger Minna Etu-Seppälä, arbetsmarknadsdirektör vid Kemiindustrin rf.

Kemiindustrin anser att de textmässiga frågorna som avtalats i kollektivavtalen är bra. Dessa inkluderar bland annat att fortsatta flexibel reglering av arbetstid på försöksbasis, möjligheten att genomföra vissa reformer inom arbetslagstiftningen samt att branschens lärlingsmodell för unga fortsätter till slutet av 2027. Att avtalen utvecklas vid varje förhandlingsomgång visar parternas vilja att driva frågor framåt. För detta vill vi tacka vår förhandlingspartner Industrifacket.

– Denna förhandlingsrunda var särskilt svår och blev orimligt utdragen ur företagens perspektiv. Strejker påverkade kemiindustrins företag under en treveckorsperiod, och vissa företag drabbades av stödstrejker under en fyra veckors period. Den största orsaken till den utdragna förhandlingsrundan var de SAK-anslutna fackens offentliga uttalande i november 2024 med ett orealistiskt lönekrav, säger Etu-Seppälä.

Vi är dock nöjda med att en lösning nu har hittats och att alla stridsåtgärder avblåses. Företagen kan nu normalisera sin verksamhet och bidra till att exportindustrin äntligen kommer in på en tillväxtbana, vilket också är avgörande för sysselsättningen inom branschen och i hela Finland.

Minna Etu-Seppälä

Johtaja, Työelämä

+358 40 778 0182 minna.etu-seppala(a)kemianteollisuus.fi

Näytä yhteystiedot