27.03.2025

Lakkoja kemianteollisuuteen – YTN:n kohteena 24 jäsenyritystä

Ylemmät toimihenkilöt YTN ilmoitti torstaina 27. maaliskuuta yhteensä neljästä päivän mittaisesta lakosta Kemianteollisuuden yrityksiin. Lakkoja kohdistuu 24:ään kemianteollisuuden jäsenyritykseen sen eri toimialoilla ja eri puolilla Suomea. Lakkojen piirissä on noin 6 000 ylempää toimihenkilöä. Lakot on ilmoitettu seuraaville päiville: 11.4., 17.4., 25.4. ja 2.5.

Neuvotteluja Ylempien toimihenkilöiden YTN:n kanssa on käyty joulukuun lopusta alkaen. Neuvottelut ovat olleet varsin verkkaiset, ja osapuolet ovat edelleen jumissa tekstikysymyksissä yli kolmen kuukauden neuvottelujen jälkeen.

– Syynä ovat joidenkin tekstitavoitteiden haastavuus puolin ja toisin, mutta myös matkan varrella syntynyt epäselvyys siitä, onko YTN:n neuvottelijoilla todellista mandaattia neuvotella Kemianteollisuus ry:n kanssa, sanoo johtava lakimies Juha Teerimäki Kemianteollisuus ry:stä.

– Edellisellä neuvottelukierroksella YTN:n hallitus hylkäsi kemianteollisuuden neuvotteluosapuolten neuvottelutuloksen. Ja sama näytti tällä kierroksella tapahtuvan jo teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden neuvottelutuloksen osalta. Vaikuttaa siltä, että myös YTN:n hallituksen jäykät linjaukset tälläkin neuvottelukierroksella vaikeuttavat neuvottelujen edistymistä, Teerimäki jatkaa.

YTN:n päätyminen kemianteollisuudessa työtaistelutoimiin on hyvin valitettavaa. Valtakunnansovittelijan pöydässä samat asiat ovat kuitenkin ratkaistava, ja työtaistelutoimet vain pitkittävät ratkaisujen löytymistä.

Palkkaratkaisusta osapuolet eivät ole vielä keskustelleet. Kemianteollisuus on sitoutunut luonnollisesti maksamaan saman tasoiset palkankorotukset kuin sen muillekin henkilöstöryhmille.

– Kemianteollisuus ry:llä ja Ylempien toimihenkilöiden YTN:llä on pitkät ja hyvät neuvottelusuhteet. Toivommekin, että neuvottelukumppanimme ottaisi nyt järjen käteen ja lakkoilun sijaan keskittyisi neuvottelemaan ja hakemaan ratkaisua tes-pöydässä, sanoo työmarkkinajohtaja Minna Etu-Seppälä Kemianteollisuus ry:stä.

Kemianteollisuuden yritysten näkymät ovat alkuvuodesta olleet hivenen piristymään päin. Jotta yritykset pääsisivät kasvuun kiinni, fokus tärkeällä henkilöstöryhmällämme ylemmillä toimihenkilöillä tulisi olla lakkoilun sijaan yritysten kilpailukyvyn parantaminen. Yritysten menestyminen myös hyödyttää henkilöstöryhmistämme eniten juuri ylempiä toimihenkilöitä erilaisten palkitsemistapojen kautta.