Paikallinen sopiminen
Kemianteollisuuden solmimat työehtosopimukset tarjoavat useita eri mahdollisuuksia sopia työehtosopimusten eri määräysten soveltamisesta yrityksen ja sen henkilöstön tarpeisiin sopivammaksi. Tätä kutsutaan paikalliseksi sopimiseksi.
Sopiminen vaatii harjoittelua ja hyvää neuvottelukulttuuria. Kemianteollisuudessa työehtosopimusneuvotteluosapuolet suhtautuvat sopimiseen positiivisesti. Pakko ei ole sopia, mutta mahdollisuudet kannattaa hyödyntää silloin kun niihin on tarve.
Paikallisen sopimisen mahdollisuuksia on lisätty työehtosopimuksiin lähes joka työehtosopimuskierros, koska hyvin tiedetään, että työehtosopimuskirjauksilla ei pystytä ennakoimaan kaikkia työelämän muutostilanteita. Paikallisessa sopimisessa piilee monia hyviä puolia: sen avulla voidaan kehittää toimintatapoja, lisätä joustavuutta ja reagointinopeutta erilaisiin tilanteisiin ja parannetaan mahdollisuuksia vastata asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin. Lisäksi muutoksiin yhdessä vastaaminen sitouttaa henkilöstöä yhteisiin tavoitteisiin. Sopimisessa on paljon potentiaalia, jota ei ole osattu alan työpaikoilla vielä hyödyntää.
Kemianteollisuuden työehtosopimuksissa vuosille 2023-2024 nostetaan paikallinen sopiminen uudelle tasolle yhdessä Kemianteollisuus ry:n ja sen neuvottelukumppaneiden Teollisuusliiton ja Ammattiliitto Pron kanssa. Tavoite on, että kemianteollisuuden yritykset pärjäävät globaaleilla markkinoilla. Työehtosopimusten sopimisen mahdollisuuksia tulee voida tarvittaessa hyödyntää. Sopiminen ei saa jymähtää erilaisiin esteisiin tai neuvottelukulttuurissa esiintyviin haasteisiin.
Kaipaako yrityksenne koulutusta ja työkaluja paikalliseen sopimiseen?
Yhteistä kemiaa -sivusto on tarkoitettu kemian ja sen lähialojen työpaikoille paikallisen sopimisen edistämiseen ja yhteiseen kehittämiseen. Sivusto on Kemianteollisuus ry:n, Teollisuusliitto ry:n, Ammattiliitto Pro ry:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n yhteinen.